[摘要] 一份“罢工告知书”，让之前被各方三咸其口的事情得以坐实。昨晚，在来自“晋愉集团欠薪员工罢工告知书”在微信上疯转。同时，房天下房天下也从晋愉旗下各项目了解到，包括晋愉盛世融城、晋愉V时代、晋愉江
晋愉集团欠薪员工罢工告知书
晋愉集团及尊敬的柯总：
（来源：网络爆料）自晋愉问题暴发以来，公司就处于半停工状态。从2015年度2月份起，渐渐出现工资拖欠缓发；至3月份，除个别部门因要配合政府了解情况或财务审计，给予必要的工资发放激励外，绝大多数员工工资开始停发；4月份起，所有员工都处于工资停发状态。到目前，没有一位公司领导向员工说明欠薪处理方式，没有一位领导对员工去留表明态度，政府也未就晋愉员工欠薪问题给出一个政府层面的处理意见。
由于晋愉集团违反与员工签订的《劳动合同》，未能按合同规定按期支付相应劳动报酬，且无法提出明确的支付欠薪时限，我们决定自2015年7月20日起罢工。并就罢工所引起的相关问题作出如下申明：
1、员工罢工是在企业长时间违约情况下的无奈之举，由罢工引起的企业及员工个人经济、民事及法律责任，由企业一方完全承担；
2、员工将在企业完全支付所有欠薪的情况下的次日即可复工。因员工罢工期间另觅新岗位，无法复工的，企业应按《劳动合同》规定，给予办理离职、劳动关系接转及各类劳保福利的确认，并配合新单位有关医保社保接续手续办理，且员工不承担不复工的责任，但可以配合企业进行工作交接手续办理。
3、因员工的罢工行为是受企业所迫，而非员工主动行为，罢工期间与晋愉的劳动关系并未解除，因此，罢工期间，企业仍应按此前实付薪酬的标准支付劳动报酬，直至企业与员工签订《离职通知书》为止。
4、员工罢工后，不承担工作档案、办公用品、办公设施的保证保管之责任（集团如及时支付报酬的，员工有责任将办公用品及办公资料作出移交），员工罢工所引发的设备设施灭失、资料丢失等责任，及由此引发的经济、民事及法律后果均与员工无关。
5、本次罢工属非组织性罢工，我们将在自我联名情况下，依法告知政府相关部门的情况下实施，不对晋愉集团员工具强制约束力，属员工自愿自发行为。
特此申明！
晋愉集团所有欠薪员工（签名为准）
2015年7月15日
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