经济压力下脉脉调整福利，公积金缴纳比例降至5%

摘要：

【经济压力下脉脉调整福利，公积金缴纳比例降至5%】受经济大环境影响，脉脉宣布将公积金缴纳比例从12%降至5%，并取消员工餐补。这一举措反映了该公司面临的财务压力，同时也体现出在挑战期对员工福利政策做出的调整。脉脉作为职场社交平台，承载着国内多家互联网公司员工的职业交流，此次调整或将影响其雇主品牌形象。

正文：

最近，脉脉一则关于调整员工福利政策的消息在职场引发热议。公司决定在经济大环境持续承压的情况下，对员工的公积金缴纳比例和餐补进行调整。调整的具体内容包括，从下周开始取消员工的早中晚餐食补助，并将公积金缴纳比例下调至5%，这一变化符合国家公积金政策规定。

自2013年成立以来，脉脉作为国内首个职场社交独角兽企业，不断拓展业务，涵盖雇主品牌广告、市场推广及招聘等方面。尽管公司通过战略调整和员工努力，下半年收入有所回升，但考虑到全年经营压力，这个福利调整决定还是被公司CEO林凡亲自在邮件中对全体员工进行了通知。

脉脉此举不仅映射出当前互联网行业的经营困境，也可能会对公司内部员工士气和外界对其雇主品牌的看法产生影响。尽管如此，脉脉依然展现出积极应对经营挑战的态度，承诺会持续优化运营，提升公司的整体业绩，并力求在可能的范围内为员工提供支持和帮助。

小编点评： 脉脉作为一个集职业展示、交流与招聘于一体的平台，一直以来在互联网行业中扮演着重要的角色。然而最近的福利政策调整，无疑是对员工和市场的一次考验。面对激烈的市场竞争和经济下行压力，脉脉如何平衡企业运营成本和员工福利，是一个棘手的问题。

首先，调整公积金缴纳比例和取消餐补这两项措施，无疑会在一定程度上影响员工的收入和生活质量。特别是在当前经济形势不明朗的背景下，这可能会增加员工的不安全感和流失率。其次，对于一个以打造优良职场文化而闻名的企业来说，此次政策变动可能会对其雇主品牌形象造成负面影响。

但从企业经营的角度来看，脉脉的决策是在不得已的情况下作出的艰难选择，以确保公司能够稳健发展。在邮件中，脉脉CEO也提到公司将继续全力提升经营业绩，并且强调了以人为本的理念，表明公司在财务调整的同时，依然不忘关照员工的基本利益。

总的来说，面对经济挑战，脉脉的举措或许是一种无奈，但在处理与员工的关系上，透明沟通和积极寻求解决方案的态度仍值得点赞。未来，我们希望看到脉脉能够在稳定过渡期后，为员工带来更多正向激励，重新塑造一个既能保持竞争力又能关怀员工的职场环境。