[摘要] 9月15日上午9点半，在金科股份重庆区域公司副总经理杨恒与近千名来自主城各区、甚至周边区县的求职者充满激情的一问一答声中，“你的雄图•我的霸业”2017重庆金科大型人才招聘会拉开了序幕。
“各位同学，大家上午好！”“好！很好！非常好！”响亮清脆的口号，传递着青春的激情昂扬。
9月15日上午9点半，在金科股份重庆区域公司副总经理杨恒与近千名来自主城各区、甚至周边区县的求职者充满激情的一问一答声中，“你的雄图•我的霸业”2017重庆金科大型人才招聘会拉开了序幕。
“在金科，人人都有机会，人人都可能成为人才！”招聘会上，金科股份重庆区域公司副总经理杨恒亲切地与应聘者们进行互动，并分享成功四要素：能力、狼性、机遇、金科（平台）。他表示，此次招聘的目的,一方面是为冲刺年底300亿的任务打下坚实基础，另一方面金科看好重庆的市场,为冲刺2000亿目标积蓄力量。
为了提高面试效率，在招聘会现场，金科特意以签到领取面试号码牌安排应聘者的面试时间，避免现场“一窝蜂”的现象。而面试区也按照部门分隔成16个独立的区间，充分保证了应聘者的隐私，为他们营造了一个宽松的环境。
本次招聘会，涉及营销、工程两大系统，共设有置业顾问、策划经理、文员、项目营销负责人、安装工程师、土建造价、招标工程师等23个岗位，逾200个职位。初步统计，招聘会吸引了近千位行业精英，不少是从区县驱车赶来，不少岗位都出现了二三十个争抢一个岗位的情况。
“我从事策划工作4年多了，我希望能在一个更大的平台锻炼自己，提高自己”，一个从永川来的求职者对记者表示。“我希望在职务和待遇上有一定的提升”，谈到应聘的主要原因，一个身材高挑，从事销售的姑娘信心满满地说。她表示，作为重庆地产的领军企业，金科本身具有良好的发展前景，并且团队的稳定性在业内都有口皆碑，所以来试试。
一位参加完面试的应聘者告诉记者，整个招聘流程充分体现了金科对人才的尊重，“面试官都很亲切，感觉不像在面试，更像一次真正的深入交流。”
“金科重视人才，这一点在业界极有口碑。在金科看来，人才是资源”，金科股份重庆区域公司副总经理杨恒表示，金科重学历而不唯学历，坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，希望人才与企业都能可持续发展，希望人才能在金科这个大平台上实现更大的人生价值。
业内人士表示，这一次高调的招兵买马行动,折射出的不仅是重庆金科地产的求贤若渴,更是其快速扩张态势下的必需之举,彰显其实力与自信。而应聘者们蜂拥而至，期望与金科地产共同成长的意愿非常强烈，从市场角度看，也坐实了市场看好金科，认同金科品牌的言论。
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