[摘要] 近日，一条新鸥鹏员工晒幸福的微信迅速在重庆地产行业的朋友圈火爆转发—— 一些今年才跳槽到新鸥鹏地产的新员工惊喜地发现，自己在新鸥鹏不但有同行羡慕的高薪待遇，年满60岁的父母，每人每月还可另外从公司获得一笔“父母孝心金”！
新鸥鹏地产集团总裁周登光、新鸥鹏集团CSO、CMO、副总裁李战洪给员工孩子发放 金
“爸妈说，你们这个公司要得，你要努力工作才行！”……
近日，一条新鸥鹏员工晒幸福的微信迅速在重庆地产行业的朋友圈火爆转发——一些今年才跳槽到新鸥鹏地产的新员工惊喜地发现，自己在新鸥鹏不但有同行羡慕的高薪待遇，年满60岁的父母，每人每月还可另外从公司获得一笔“父母孝心金”！
向员工家属发“百万福利”
8月28日，新鸥鹏举行仪式，向445位员工家属发放了2015年度的员工“父母孝心金”和“子女 金”。
凡新鸥鹏集团转正员工年满60周岁的父母，均可享受每人每月300元的孝心金；员工子女 后，从上 、初中、**，到大学，也可享受相应1000元/年到8000元/年不等的 金。
在地产行业普遍不景气、一些企业甚至连发工资都成问题的当下，这样“逆天”的员工福利在朋友圈迅速引起轰动。
4年1565名员工家属受惠
事实上，从2012年起，新鸥鹏就开始为在职员工额外发放“父母孝心金”、“子女 金”，以感谢员工家属对公司工作的支持。这两项家属福利在每年重阳节前后集中发放。
值得一提的是，这些家属福利并不影响员工现有的薪酬待遇，无论员工职级岗位高低，符合条件的员工家属都享受同等的福利标准。
新鸥鹏企业集团人力资源总经理郭刘艳介绍，从2012年至今四年时间，新鸥鹏已经向1565位员工家属累计发放了448万元的“父母孝心金”和“子女 金”。
员工父母代表高峰：大家要珍惜新鸥鹏的工作平台，再创佳绩
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“中国民企500 强”揭晓
新鸥鹏位列第356位
8月25日，由工商联主办的2015中国民营企业500强榜单在京发布，新鸥鹏集团依托 、地产、园区等综合实力，位列第356位，较2014年392位的 ，上升了36位。
重庆12家企业上榜
榜单显示，联想控股以2895亿的营收总额 榜首，华为、苏宁控股分别以2882亿、2829亿的总营收列二、三位。新鸥鹏、龙湖、金科、力帆等12家重庆企业入围500强。
据了解，本次民营企业500强的入围门槛由去年的91.22亿元提升至95.09亿元。民营企业500强对税收、就业的贡献继续加大。
“+地产”模式领先
依托新鸥鹏 的先发条件，新鸥鹏充分整合企业 和地产的 资源，确立“+地产”的发展模式，成就行业发展的样本，企业综合实力不断提升。
在重庆江北嘴启动的“新鸥鹏 城”项目成为业界关注的焦点，荣获“2015中国佳典范楼盘”。正在重庆巴南建设的占地2.7平方公里，总 300亿的“中国云 产业园”是国内领先的云 综合服务商。
文/张怡
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“企业+家”，新鸥鹏打造企业机制竞争力
“一人工作，全家受益。新鸥鹏对‘敬老、爱妻、亲子’等传统文化的推崇，对员工和员工家属的持续关爱，已经形成一种机制。”
企业机制决胜市场竞争力
新鸥鹏集团CSO、CMO、副总裁李战洪表示，现在企业竞争，靠什么留住核心人才？仅靠薪酬和文化认同已经不够！在新鸥鹏看来，当薪酬和文化都变成了各个 企业的标准动作之后，企业的竞争必然是企业机制的比拼。
“公司的事情员工来做，员工的事情公司来想”。新鸥鹏有一种“企业+家”相互交融的文化和机制，企业和员工不仅仅是事业上共同成长的伙伴，更是相互体恤、温情浓郁的家庭亲人关系。
这种机制的力量已经开始在市场显现。在刚刚公布的2015中国民营企业500强榜单上，新鸥鹏集团位列民企第356位，较2014年392位的 ，上升了36位。
社会责任植入企业基因
“新鸥鹏是一个天生就带有社会责任基因的企业！”有市场人士如此评价新鸥鹏的企业生态和内部氛围。
作为一家企业，新鸥鹏多年累计几十亿元投入 ，先后兴办了2所学历 大学、5所 、1所 和31所幼儿园，在校师生超过50000人。近，新鸥鹏又在江北嘴CBD建立 城，将 的**系 引入重庆 商务区。
李战洪强调， 的企业不仅追求利润的大化，对社会责任的担当和对员工家庭的贡献也应该是其重要的品德。而这种品德，在新鸥鹏的运营历程中是一脉相承的。
比如在关爱员工方面，新鸥鹏就配备了堪称“豪华”级的员工食堂，为 员工提供免费早中晚“三餐”服务，荤素种类不但丰富，甚至连米饭就配有四种。
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