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RTC建设企业人才资本生态圈公开课北京启航

房天下房天下   2015-07-30 15:06

7月23日,RTC人才发展商学院新课题研究成果,“建设企业人才资本生态圈”公开课在北京首度亮相,北京铁路局、联想集团、**大学、天伦国际酒店、跟谁学等60多家企事业单位的管理层骨干,共计百余人莅临听课。RTC人才发展商学院院长、RTC亚太区首席人才官谭智德教授为大家分享了深刻的人资智慧——“建设企业人才资本生态圈”。

个关键词:选择!

谭教授从轻松中切入主题,首先用赌牌的故事为大家分析选择的重要性和诀窍。在大数据时代,选择已知还是未知,已经不是简单的抛硬币游戏,而是心理学和数学的分水岭。已知,即是利用大数据分析,从精妙的数学逻辑出发,去追求目标。

当今人资管理,是企业至关重要的环节。因为人资直接关乎团队目标的制定和达成,大数据对商业模式大的影响,就在于颠覆了经验式决策,凭感觉和经验定战略的时代已经结束。而大数据背景下的战略目标、战术实现,都离不开人才资本的管理。人资可以为企业提供两方面的关键数据——现有人才资本数据模型(待激发员工能力)、达成预定目标所需要的人才资本数据缺口(能力标准)。这两组数据直接决定了企业战略的定制和实现。也正是这两组数据,构成了企业人才资本生态圈的基本雏形。

于是,企业人资在市场面前,要做一个非A即B的选择,是否建立企业人才资本生态圈。从当前的市场环境,以及国外诸多成功企业标杆(如苹果、谷歌、西南航空等)来看,选择建设企业人才资本生态圈是必然的选择。

第二个关键词:量化(标准)

谭智德教授以森林生态为例,深入浅出的讲解了企业人才生态圈的重要因素——量化!一个健康的森林需要多少棵树?多少水源?多少土壤和温度?很显然,是有一个极限数量,当某一**低于红线,森林就会趋于枯萎。同样道理,一家企业,需要多少专业人才?需要什么样的企业文化?需要何种决策模式、激励政策、组织结构、沟通风格等等,才能保持稳健发展?企业比森林复杂,因为人才比树木复杂。

大自然养育起一片森林需要几万年,但毁掉森林仅仅需要几天大火或者几个月的过度采伐;创建一家企业需要付出很多努力和时间,但毁掉一家企业也许仅仅是一次简单的决策。

RTC建设企业人才资本生态圈的智慧,就在于可以基于2100万全球成功企业数据模型,为企业量身定制出专属级量化方案。解决企业管理中,人才资本的量化标准难题,提供优化组合人才资本,提升企业核心竞争力的高效方法论,完美回答企业稳健发展的一系列问题。

谭老师强调,大数据时代,数据就是道理、数据就是武器。将人才乃至团队的工作状态全息量化,以数据图表形式详细展示出来,为企业管理者提供可视化的管理依据。这是RTC的创举,也是建设企业人才资本生态圈的重要环节。通过数据量表,企业管理者可以清楚看到员工以及团队的状态,可以根据现状去做科学调整,让企业人才资本生态圈持续保持活力。

第三个关键词:理才

人才资本生态圈,本质是人才的管理,并将人才转化为资本。谭教授根据二十多年经验,为大家分析了何为人才资本。从财务角度看,员工都是成本,是费用。员工如何才能转化为人才,变成企业的资本呢?

首先要选择合适的员工,合适是一个标准,是根据测评得出的量化模型。合适的员工,才能有条件转化为人才资本。RTC快捷招聘正是为解决这一难题而生。以简短3问卷来收集候选人信息,并科学量化,根据岗位需求模型加以比对,从而得出精准分数及评价,作为管理者的重要考量依据。同时配合RTC面试管理系统,可以精准的检测到候选人是否说谎、隐瞒等,因为RTC核心智慧源于欧洲心理学、组织行为学、社会学等权威专家的研究,因此在面试提问环节,有着堪比FBI**心术的魔力。

选才是理才的步,接下来还需要训练、培养。RTC员工管理、组织团队管理在这方面有着卓越的实力。员工抗压能力、精力投入与剩余、心情成就等**量化,在千万级模型的支撑下,可以为管理者提供行之有效的管理方案。帮助员工快速适应岗位,并得到足够的锻炼,提升工作能力,将人才资本大化应用。

留才是保持企业人才资本生态圈的重要一环,的团队不会有人才流失,相反,只会吸引越来越多的人才加入。团队的合作、团队的沟通,团队的KPI,在RTC企业人才资本生态圈中,完全可以在良性状态中越走越高。

总结:一个数据+5个活化机制

一个数据,就是大数据量化,用数据去分析人才资本。5个活化机制,是生态条件,是企业人才资本生态圈的构成模块。无论哪个行业的企业,5大机制通用,分别是战略化机制、标准化机制、管理化机制、优势化机制、选才化机制。5个机制涵盖了企业人才资本在企业中的方方面面,用常规方法建立企业人才资本生态圈可能需要5到十年,用RTC企业人才资本生态圈智慧,仅仅需要一套系统工具,分完善建设企业人才资本生态圈。

为强化大家对生态圈的认识,谭智德教授现场组织了互动活动,虽然只是简单的抛纸飞机的游戏,但大家在谭教授引导下,真实的感受到科学量化带来的好处。对“RTC建设企业人才资本生态圈”有了更真切的感悟。

谭智德教授在4中生动阐述了企业人才资本生态圈的建立、维护、推进、升级等珍贵的人资管理智慧。在场嘉宾对RTC的高端智慧赞不绝口,许多企业高管纷纷在中场休息时间和谭教授探讨问题,咨询建立企业人才资本生态圈的快捷方法。

大家表示,RTC企业人才资本生态圈可贵之处在于,它适合大数据时代的各个行业,完全没有行业限制,对各类企事业单位具有科学的推动作用,和企业管理价值。

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