[摘要] 孙小姐入职某企业已经有一年半了。2014年12月，孙小姐向企业提出要求休年休假，却遭到企业人力资源部的经理喝斥，企业在签订合同就约定了，员工不享有带薪年休假的福利。企业是否有权可以剥夺员工的带薪年休假？该怎么维权？
【案情】：
孙小姐入职某企业已经有一年半了。2014年12月，孙小姐向企业提出要求休年休假，却遭到企业人力资源部的经理喝斥，企业在签订合同就约定了，员工不享有带薪年休假的福利。并告诉孙小姐如果要强制休假就按旷工处理。孙小姐因为怕失去工作，只有无奈的再不敢吱声。近日，孙小姐的男朋友在与笔者闲聊时，向笔者询问：企业是否有权可以剥夺员工的带薪年休假？该怎么维权？
【解析】：
只要员工与企业存在劳动关系，并且符合连续工作1年以上的基本要求，就当然享受法定的带薪年休假，不管单位的规章制度中是否有规定，甚至单位的规章制度中规定员工不享受带薪年休假。法律人许小军还解答说，带薪年休假是员工的权利，并非某企业人力资源部经理所说的是员工福利。根据2008年1月1日正式实施的《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、**非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第3条规定：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。《条例》第5条第3款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
由此可见，带薪休假是员工的权利。案件中，孙小姐理应享有企业的带薪休假的权利；该企业也必须执行依法给予孙小姐享受带薪休假的义务。许小军还说，如果企业“酿造”一些规避职工年假的伎俩，包括：要求职工签订“无年假”或放弃年假的协议，以待岗期限或探亲假折抵年休假期限，设定休年假的时限，视为员工自愿放弃或自动作废等。还有的单位视年假为福利，对休年假的职工随意扣发满勤奖、绩效奖等等法律所不允许行为的话，员工可以可以带齐劳动关系证明、年假申请表、单位领导批复等资料,到劳动保障监察部门投诉，请求其依职权责令用人单位支付年休假工资和赔偿金。（文/许小军）
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