[摘要] 还用猜吗，当然就是年终奖，近几天，陆陆续续有“别人的公司”亮瞎大家的眼，比如“扫楼专业户”销售员获年终奖30万，又比如一位库管人员，年终奖拿了10万。
春节的脚步已经越来越近，一个“绕不开的话题”已经陆续揭开“谜底”，你猜猜是啥？
还用猜吗，当然就是年终奖，近几天，陆陆续续有“别人的公司”亮瞎大家的眼，比如“扫楼专业户”销售员获年终奖30万，又比如一位库管人员，年终奖拿了10万。
是不是感觉“辛辛苦苦一年，咋连人家库管员都赶不上”？别闹，人家可是勇斗窃贼受了伤，保住了公司财产呢。
闲话少说，拉仇恨不是咱这篇报道的**，**是——到底哪些行业年终奖看涨，又有哪些行业看跌呢？我们在这里给大家做个盘点，琢磨着想跳槽的，正准备入行的，都可以参考参考。
王先生璧山一品牌楼盘营销人员
“发2万元又全部交回去，等于白忙”
往年：大约能拿到5万元左右，今年春节海南游都取消了
房企，在大家印象中常以“土豪”形象出现，光鲜亮丽的从业人员，令人羡慕的提成收入，曾几何时，房地产被认为是赚钱的行业之一。不过，记者采访部分业内人士，“喊冷”的也大有人在。
房企“囊中羞涩”，职业经理人的日子也不好过，身为璧山某品牌楼盘营销人士的王先生便是一个缩影。近，他的心情就像坐上了过山车，“本以为公司发了两万元的奖金，哪知道终却是白搞。”
王先生告诉记者，“快过年了，近公司发了一笔钱，大约2万元左右，本来是一件很高兴的事情。但后却被告知，回款金额和销售金额均未达到公司要求的标准，扣完之后，等于是把年终奖又全部交回去。”
过去每年年终奖能拿到5万元左右，今年却身无分文，王先生很是失望。无奈之下，原本计划的春节海南游也取消了，“过年海南酒店一晚上要2000多元，年终分钱没发，耗不起了，还是在家好好休息吧。”
分析：归根到底，还是因为开发商的荷包“偏紧”。
叶先生 外企医药代表
“年终奖6万，再加北海道旅游福利”
往年：基本每年都能旱涝保收，保底3万左右，有同行今年拿了20万
“虽然这几年某些行业不景气，但我们行业还是能保证旱涝保收。”叶先生是一家外企医药代表，今年他的年终奖是6万元，年终福利是去日本北海道开年会。每一年一到年底，各家医药外企都会选择在国外开年会，作为给员工的福利，中国港澳、泰国、迪拜这几年叶先生都去过，一般5天，机票、住宿、一日三餐都由公司负责。
不过让他羡慕的是，今年另一家外企的区域经理因为手下的医药代表提前完成了医院销售任务，拿到了20万元的年终奖。年会是去法国开。
叶先生说，医药行业的年终奖都是按职位、级别来区分年终奖金，跨国药企的年终厚度会随着职位的不同而水涨船高。
“药企还是要看你在哪个部门的，药品部就高一点，保健品部就低一点，有些年终奖也就几千元。”叶先生说，在医药行业里，有的医药外企公司是把年终奖拆分为4个季度，作为奖金发到每个员工手里，算下来，保底也有3万元左右。
陈女士，我市一家科技公司财务总监
“以为是2万元，到手发现是5万”
往年：开始两年都没有，然后 “三级跳”，增长速度很快
“我以为只有2万块钱，没想到到账是5万。”陈女士是我市一家科技公司的财务总监，对于公司的经营情况，她虽然一清二楚，但年终奖到手，还是让她自己都感觉有点吃惊。
陈女士在这家科技公司已经工作6年了，刚开始两年，一点没有年终奖，但陈女士也没有怨言，因为她知道公司的营销情况不是很好，但好在每个月的工资都是准时兑现了的，所以，也没有报其他什么希望。
从3年前开始，可能是受行业环境变化影响，公司的经营状况慢慢起来了，她的年终奖也从6000、15000，到今年的50000，完全是三级跳。不过，陈女士在去年也特别的忙，为老板融资、把控风险，做了很多的事。
“去年的业务特别好，年终公司本来还可以收入1000多万元的，因为要开大额的发票，所以都匀到2015年再说了。”陈女士说，老公从事的是建筑行业，今年不但没有年终奖，连平时的效益工资都没有发放，真是一家欢喜一家愁啊。
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近2000名重庆网友自发投票晒年终奖
我市年轻人年终奖
多在万元内 近两成称“没得”
临近春节，一年一度的“晒年终奖大会”又在各个网络社会如火如荼地开展起来了。一家年轻人较为活跃的本土论坛设置了一次关于年终奖投票，截止到16日下午2点一共有1777名网友参与。其中有约20%的网友选择了年终在1000元~3000元之间，另有19%的网友把票投给了“没有年终奖”，紧随其后的是5000元~1万元档和3000元~5000元档，分别有15%和13%的网友选择了这两项。
金融业
网友“冰雪蛋糕”表示，老公从事金融行业，年终奖2万，相比去年增加数千元。
网友“蓝依依”的年终奖数目是4万元，职位为银行客户经理，“比去年涨了一倍”。
“搁浅的爱”也是金融业，银行前台，工作时间6年，年终奖到手2万，和往年相比“年年都在涨”。此外，同样是金融行业，管理岗位的“好吃果子”表示，工作5年，年终奖1.5万，“比去年涨了些”。
私企
网友“wjj136”，白酒行业私企市场督导，工作年限4年，称今年年终奖是“一箱泡过水的酒”，而往年至少会有1000元。
**行业的“sammi兔”表示，年终奖1000元，与往年持平。
国企
“天天天蓝rachel”自称工作4年的国企员工，今年年终奖3000元，“和往年持平”。
地产业
网友自曝的年终奖数目中，一名地产行业从业3年的职员表示，今年年终为1万元，相比去年下跌5000元。另一网名“阿凡达达”，自称职位是房企营销策划高管的网友称，今年的年终奖数额为18万，但相比去年跌幅约60%。
“年终奖折射行业发展趋势
体现市场变化”
“所处的行业好，那么年终奖自然会高一些，而一些行业不好的，自然就少了，这是正常现象。”重庆社科院副研究员彭劲松说，除了公务员系统是政策调整，年终奖该有就有，没有就没有之外，其余的企业年终奖，都是市场经济说了算。“一些行业好，年终奖就高，行业不好，自然年终奖就少。”彭劲松说，企业的年终奖发放，由经济效益决定，所以，年终奖也折射出企业市场的好和不好，这也是合理的，没有任何一个国家能通过一种办法或制度，对年总奖进行平衡。
“但是，企业发放年终奖，也是对个人劳动成果的一种体现和激励，同样的行业，也可能会有所不同。”彭劲松说，比如说，有的行业，即便很好，但是员工之间也有很大的差距，这就体现出企业对员工的评价不同，认同程度不同。还有的一些企业会通过节后发放年终奖、年终奖平摊到每个月或者几个季度进行发放等方式，来挽留员工，避免人才流失。
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