刚刚过去的2014，许多行业都经历了巨大的冲击，身处其中的白领们，又到了回顾总结的时候了。年关将至，年终奖作为一个检验过去一年成绩的**，那么问题就来了：白领们能不能拿到年终奖呢？能拿到多少年终奖呢？年终奖是否会影响白领们的职业计划呢？从年中时进行的白领跳槽指数调查中，我们发现白领们对自己的年终奖信心不足，许多白领在秋季均有跳槽打算。忙碌了一年，检验成绩的时候到了，对于自己在2014年的工作是好是坏，对于企业的效益和领导的“良心”，直接拿年终奖数据说话。
始终关心职场人发展的智联招聘，在2014年结束之际，继续推出2014白领年终奖调查。调查共收回有效问卷10151份。
2014白领年终奖预计发放比例不足四成，年终奖以现金为主
智联招聘此次调查显示，参与调查的白领中仅有15.8%的人已拿到年终奖，即使加上企业承诺年后发放的白领，能拿到2014年终奖的白领占比也不足四成，印证了年中时白领对今年年终奖信心不足的情况。
预计发放年终奖的白领中，有93.1%的白领会拿到现金形式的年终奖，7.2%的白领将拿到实物形式的年终奖。
今年拿到实物形式年终奖的白领较少，但仍有两成的白领对收到的实物形式的年终奖”耿耿于怀”。
截止调查结束，仍然有一大部分白领所在的企业还没有发放年终奖，但大家对年终奖的态度明显比较悲观，结合年中的年终奖信心调查结果，虽然白领们对年终奖没有抱太大希望，但是没有年终奖或者年终奖较少的终结果仍然让白领们的心情不佳。
临近年底，过完春节又到了企业招聘的旺季，很多白领会评估自己一年的收获而决定是否要寻找更好的机会，其中有些难免因为对年终奖太过失望而选择跳槽。年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，但是白领对年终奖的态度可以从侧面反映员工和企业之间的关系是否良好，对年终奖的不满可能更多的是白领们觉得自己的工作没有获得企业的肯定。
智联招聘人力资源专家表示，年终奖的发放本身是为了激励员工在新的一年继续努力工作，与员工分享企业的发展成果。企业要均衡多方面的因素，年终奖是否发放，发多少，以何种形式发给员工，或多或少都会影响员工对于一家企业的归属感和忠诚度，都需要花费心思考虑。即使不发年终奖，也可以与员工沟通企业的状况，而不是让员工蒙在鼓里。而对于白领来说，年终奖在薪酬包中的重要程度虽然比较重要，但是也要更加理性的看待年终奖对跳槽的影响。求职者和员工在看重薪酬待遇的同时，也要关注职业发展、企业和团队文化等方面因素，多方面综合考量。
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